TVöD SuE Tabelle: Entgeltgruppen S 2 bis S 18

Die Tabelle zeigt das monatliche Bruttoentgelt für Vollzeit nach Entgeltgruppe (S 2 bis S 18) und Stufe (1 bis 6) im Sozial- und Erziehungsdienst. Sie lesen Ihren Wert dort ab, wo Ihre Gruppe (Zeile) und Ihre Stufe (Spalte) sich kreuzen.

So lesen Sie die Tabelle

Jede Zeile steht für eine Entgeltgruppe. Welche Gruppe auf Ihre Stelle passt, richtet sich nach Ihrer Tätigkeit und Qualifikation, nicht nach dem Wunsch von Arbeitgeber oder Beschäftigtem. Erzieherinnen und Erzieher finden sich typischerweise in S 8a, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter in S 11b oder S 12. Die Spalten stehen für die Stufen 1 bis 6. Wo ein Feld leer bleibt, sieht der Tarifvertrag die Stufe für diese Gruppe nicht vor.

Die Beträge sind Bruttowerte für eine Vollzeitstelle. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält den Anteil, der dem Verhältnis zur tariflichen Vollzeit entspricht; das rechnet der TVöD-SuE-Rechner für Sie aus.

Was die Stufen bedeuten

Stufen bilden Berufserfahrung ab. Beim Einstieg ordnet der Arbeitgeber Sie der Stufe zu, die Ihrer einschlägigen Berufserfahrung entspricht. Danach steigen Sie nach festgelegten Zeiten in die nächste Stufe auf, den sogenannten Stufenlaufzeiten. Dauer und Besonderheiten je Stufe stehen in den Tarifhinweisen unter der Tabelle. Wann genau Sie in welche Stufe kommen, zeigt der Stufenplaner. Die Stufenlaufzeit können Unterbrechungen wie lange Erkrankung oder unbezahlte Freistellung beeinflussen; Einzelheiten regelt § 17 TVöD.

Gültigkeit und Jahre

Tarifwerte gelten für einen festen Zeitraum. Die Stand-Leiste oben nennt, ab wann die Tabelle gilt und bis wann. Ältere Jahre finden Sie im Archiv unter den Jahreslinks; so lassen sich Erhöhungen vergleichen. Der Tarifstand wird nur bei einer tatsächlichen Änderung des Tarifvertrags angepasst, nicht aus Gründen der Aktualität.

Ein Beispiel zum Ablesen

Eine Erzieherin mit staatlicher Anerkennung arbeitet in einer Regelgruppe. Ihre Entgeltgruppe ist S 8a. Sie hat vor drei Jahren bei der Kommune angefangen und ist in der Stufe, die ihrer Berufserfahrung entspricht. Sie suchen die Zeile S 8a, gehen in die Spalte ihrer Stufe und lesen den Betrag ab. Das ist ihr tarifliches Monatsbrutto bei Vollzeit. Arbeitet sie in Teilzeit, wird der Betrag anteilig gekürzt, und die Jahressonderzahlung kommt hinzu. Im Rechner geben Sie dieselben Angaben ein und erhalten das Ergebnis samt Jahresbrutto.

Häufige Fehler beim Ablesen

• Falsche Gruppe. Viele suchen nach der Berufsbezeichnung. Maßgeblich ist die Eingruppierung, die in der Mitteilung Ihres Arbeitgebers steht.
• Falsche Stufe. Die Stufe hängt von Anrechnung und Laufzeiten ab, nicht allein von den Jahren im Beruf.
• Falsches Jahr. Tabellen gelten für Zeiträume. Prüfen Sie die Stand-Leiste, bevor Sie Werte vergleichen oder für eine Nachzahlung verwenden.
• Falscher Tarif. Ein freier Träger kann einen anderen Tarif anwenden. Dann hilft diese Tabelle nur als Vergleich.

Was sich zwischen den Jahren ändert

Bei einer Tarifrunde erhöhen sich die Beträge in Schritten, die der Tarifabschluss festlegt. Die Archivseiten der Jahre zeigen die Tabellen der Vorjahre, sodass Sie nachvollziehen können, wie sich eine Gruppe entwickelt hat. Hintergründe zum aktuellen Abschluss stehen im Ratgeber zu TVöD SuE 2026. Die Gruppen selbst bleiben bestehen; ob Ihre Tätigkeit in eine andere Gruppe führt, ist eine Frage der Entgeltordnung und nicht der Tabelle.

Was in der Tabelle nicht enthalten ist

• Jahressonderzahlung. Sie wird zusätzlich gezahlt, nach einem Prozentsatz, der von der Entgeltgruppe abhängt. Der Rechner weist sie im Jahresbrutto aus.
• Zulagen. Dazu zählen die SuE-Zulage, Zulagen für Heimtätigkeit oder für Praxisanleitung sowie Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit. Ob sie Ihnen zustehen, hängt von Ihrer Tätigkeit ab.
• Abzüge. Steuern und Sozialversicherung sind nicht berücksichtigt. Die Tabelle zeigt Brutto.

Hintergründe zu Änderungen im Tarifjahr finden Sie im Ratgeber TVöD SuE 2026: Was sich zum 1. Mai geändert hat.

Für wen die Tabelle gilt

Der TVöD gilt automatisch bei Tarifbindung beider Seiten (Arbeitgeber im kommunalen Arbeitgeberverband, Beschäftigte in der tarifschließenden Gewerkschaft) oder wenn der Arbeitsvertrag auf ihn verweist. Freie Träger, Kirchen und Wohlfahrtsverbände wenden häufig eigene Regelwerke an, etwa die AVR Caritas, oder lehnen sich nur teilweise an den TVöD an. Fragen Sie im Zweifel Ihren Arbeitgeber, welcher Tarif in Ihrem Arbeitsvertrag steht. Mehr zur Unterscheidung bietet der Ratgeber zu AVR Caritas oder TVöD.

Grenzen der Tabelle

Die Darstellung hier dient der Orientierung. Rechtsverbindlich ist der Tarifvertrag. Prüfen Sie bei Streitfällen den offiziellen Text und lassen Sie sich von Personalrat, Gewerkschaft oder einer Rechtsberatung unterstützen. Einen Fehler gefunden? Dann schreiben Sie uns über Schreib uns.