Stufenplaner: Wann Sie in die nächste Stufe kommen

Der Stufenplaner zeigt, wann Sie im TVöD SuE in die nächste Stufe aufsteigen und wie sich Ihr Gehalt dabei entwickelt. Sie geben Eintrittsdatum oder Beginn Ihrer Stufe und Ihre Entgeltgruppe an, den Rest rechnet das Tool aus den Stufenlaufzeiten der Tarifdaten.

Was Stufen und Stufenlaufzeiten sind

Jede Entgeltgruppe hat bis zu sechs Stufen. Sie bilden Berufserfahrung ab: Nach einer festgelegten Zeit in einer Stufe rückt man in die nächste vor, die Zeit heißt Stufenlaufzeit. Die Laufzeiten sind nicht in jeder Stufe gleich lang; sie stehen in den Tarifdaten, die dem Planer zugrunde liegen. Rechtsgrundlage ist § 16 TVöD (VKA). Eine Erklärung für Einsteiger bietet der Ratgeber Stufenlaufzeit im TVöD SuE.

So nutzen Sie den Planer

1. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, zum Beispiel S 8a.
2. Tragen Sie ein, ab wann Sie in der aktuellen Stufe sind. Bei Neueinstellung ist das der Eintrittstag, bei späterer Berechnung der Tag der letzten Stufenzuordnung.
3. Wählen Sie die Stufe, in der Sie begonnen haben. Sie ergibt sich aus Ihrer einschlägigen Berufserfahrung, die der Arbeitgeber bei der Einstellung anerkennt.
4. Lesen Sie die Termine der folgenden Aufstiege und die Gehaltskurve ab.

Was der Planer berücksichtigt und was nicht

Berücksichtigt sind die regulären Stufenlaufzeiten der Tarifdaten. Nicht berücksichtigt sind Besonderheiten, die im Einzelfall entscheiden:

• Unterbrechungen. Zeiten ohne Anspruch auf Entgelt, etwa lange Krankheit oder Sonderurlaub, können die Laufzeit beeinflussen. § 17 Absatz 3 TVöD regelt, welche Zeiten zählen.
• Verkürzung und Verlängerung. § 17 Absatz 2 TVöD erlaubt bei erheblich überdurchschnittlichen Leistungen kürzere, bei erheblich unterdurchschnittlichen Leistungen längere Laufzeiten.
• Höhergruppierung. Wechselt Ihre Entgeltgruppe, wird die Stufe neu zugeordnet. Das Verfahren beschreibt der Ratgeber zur Höhergruppierung im TVöD SuE.
• Tarifänderungen. Die Beträge können sich zwischen den Stufenterminen durch neue Tabellen ändern. Der Planer arbeitet mit der hinterlegten Tabelle.

Gehaltskurve richtig lesen

Die Kurve verbindet die Stufenbeträge der gewählten Gruppe über die Zeit. Sie sieht aus wie eine Treppe, denn zwischen den Aufstiegen bleibt das Entgelt gleich. Wo die Stufen weit auseinanderliegen, lohnt die Planung eines Wechsels besonders: Wer rechtzeitig einen Wechsel zu einer anderen Einrichtung vorbereitet, sollte die Anerkennung der Berufserfahrung im Vertrag klären, damit die Stufe mitgenommen wird.

Ein Beispiel

Eine Erzieherin beginnt am 1. September in S 8a und wird in die Stufe eingeordnet, die ihrer anerkannten Berufserfahrung entspricht. Sie trägt Datum, Gruppe und Startstufe ein. Der Planer legt die Termine fest: das Datum des ersten Aufstiegs, das des zweiten und so weiter bis zur letzten Stufe. Daneben zeigt die Kurve, wie sich das Entgelt jeweils erhöht. Sie sehen auf einen Blick, in welchem Jahr sie die Endstufe erreicht und wie viele Jahre das Gehalt dazwischen gleich bleibt.

Wechsel des Arbeitgebers

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes kann die Berufserfahrung angerechnet werden. Wie genau, regelt § 16 TVöD. Ein Wechsel zu einem freien Träger folgt dessen Regeln. Fragen Sie vor der Zusage nach, wie Ihre bisherige Zeit bewertet wird, denn sie bestimmt die Startstufe und damit Ihr Gehalt für Jahre.

Grenzen

Das Ergebnis ist eine Berechnung aus allgemeinen Tarifdaten, keine Zusage Ihres Arbeitgebers. Maßgeblich ist Ihre Eingruppierungs- und Stufenmitteilung. Die Beträge je Stufe finden Sie in der TVöD-SuE-Tabelle, Jahresbrutto und Teilzeit berechnet der Rechner.